Institución
Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /
Convocatoria
Coordinador(a) –Encuesta Nacional del Empleo (ENE), Región de Los Ríos.
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Economía
Región
Región de Los Ríos
Ciudad
Valdivia
Tipo de Vacante
Contrata
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
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No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
Renta Bruta
1.262.368
Condiciones
La renta indicada corresponde a un promedio de $1.262.368.- bruto mensualizado, correspondiente a una contrata grado 18, estamento profesional.
Déjese establecido que las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Aspectos Remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:
- Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $1.021.869.-
- Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $1.744.175.- (Cabe señalar que, para recibir el total de la remuneración contemplada para estos meses, la persona que es seleccionada debe haber trabajado la totalidad del trimestre correspondiente).
La fecha de ingreso del candidato(a) finalmente seleccionado(a) se estima para el mes de junio 2023 salvo que el proceso sufra alguna demora o imponderable en su calendarización.
Objetivo del cargo
Coordinar, planificar y supervisar las actividades de la unidad de productos y proyectos estadísticos (ENE), de acuerdo a los procedimientos, plazos y metodologías definidas.
Funciones del Cargo
Funciones del Cargo
Planificar el trabajo de campo, disponiendo de los insumos necesarios para ejecutar la recolección, producción y monitoreo del proceso, de acuerdo con los procedimientos y plazos establecidos para ello.
Realizar retroalimentación continua a los equipos de las unidades que forman el equipo de levantamiento del producto estadístico, especialmente en los procesos de inducción, para reforzar procedimientos y metodologías establecidas según producto estadístico.
Analizar y proponer mejoras a los procedimientos de recolección, manejo y procesamiento de la información del Producto estadístico, según corresponda.
Realizar reuniones periódicas para coordinar las actividades del levantamiento del producto estadístico, velando por el cumplimiento de la metodología establecida.
Elaborar informes mensuales de la gestión del producto que coordinan, considerando como antecedentes la información recibida desde la Subdirección de Operaciones del Nivel Central. Realizar otras funciones requeridas por la jefatura, relacionadas con las funciones propias del cargo.
Velar por el despacho periódico de la información del levantamiento del producto estadístico, dando estricto cumplimiento a lo establecido en los procedimientos existentes en la materia.
Gestionar continuamente el desempeño de los miembros del equipo a su cargo, efectuando retroalimentación y seguimiento.
Realizar toda otra función, requerida por su jefatura y que tenga relación con su cargo y área de desempeño.
Descripción del Cargo
Área de Dependencia: Dirección Regional de Los Ríos.
Dependencia Directa: Unidad de Operaciones.
Jefatura directa: Jefe/a Unidad de Operaciones.
Coordina a: Recolectores de Datos/Supervisor ENE.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional perteneciente a la carrera de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Gestión Logística, Ingeniería de Ejecución en Gestión Industrial, Ingeniería en Administración, Administración Pública, Sociología o Trabajo Social.
Especialización y/o Capacitación
Deseable curso de formación en Gestión de Personas.
Manejo de Office nivel medio.
Experiencia sector público / sector privado
Mínimo 2 años de experiencia en procesos operativos de recolección de información en terreno en encuestas en instituciones públicas y/o privadas.
Desde 1 año de experiencia coordinando equipos de trabajo en terreno.
Competencias
Orientación al Servicio: Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.
Trabajo en Equipo: Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.
Orientación al Logro: Corresponde a la capacidad para orientar el comportamiento tanto propio como de otros, hacia un desempeño de excelencia que permita responder y/o superar las expectativas del cargo (o del área), mejorando continuamente el rendimiento y optimizando la utilización de los recursos y habilidades disponibles. Implica la capacidad para desarrollar y proponer alternativas de solución oportunas frente a contingencias y nuevos desafíos o estándares fijados por sí mismo(a) o por la institución.
Planificación y Organización: Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.
Gestión de la Información: Se refiere a la capacidad de expresar ideas, así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.
Comunicación Efectiva: Capacidad para organizar, sistematizar y almacenar información con la finalidad de garantizar un adecuado y correcto manejo de la misma, de acuerdo con las necesidades del puesto y las políticas institucionales.
Dirección y Liderazgo: Se refiere a la capacidad para transmitir una clara visión de la estrategia institucional, entregando lineamientos precisos para su consecución. A la habilidad para conducir y apoyar a su equipo hacia el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas, motivando el compromiso de sus colaboradores y orientando sus capacidades y desempeño hacia el logro de estándares de excelencia.
Negociación: Alude a la capacidad de llegar a acuerdos ventajosos en una situación con disparidad de intereses a través del intercambio de información, debate de ideas y/o utilización de estrategias efectivas de comunicación y persuasión, con personas o grupos que se encuentren implicadas en el logro de los objetivos relativos al cargo.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, adjuntando dicha documentación en su postulación, a saber:
Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:
- Mediante reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores o en el Ministerio de Educación de Chile, según el convenio que corresponda.
Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:
- Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.
Criterios de Selección
Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:
a) Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular.
b) Evaluación Técnica y/o Psicolaboral.
c) Entrevista Final con Jefatura y comisión de selección.
Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa, ingresando adecuadamente todos los campos solicitados y habilitados en el sistema electrónico del portal de Empleos Públicos. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía.
Asimismo, y de acuerdo al perfil y requisitos propios del cargo, quedan establecidos los siguientes criterios y puntajes para la valorización de cada candidato(a):
Criterios
Categoría
Puntaje
Formación
Título profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
(Puntaje máximo 30 pts.)
Título profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
(Puntaje máximo 30 pts.)
Títulos profesionales de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Gestión Logística, Ingeniería de Ejecución en Gestión Industrial, Ingeniería en Administración, Administración Pública, Sociología o Trabajo Social.
30
Carreras técnicas u otras carreras profesionales.
5
Experiencia Laboral en procesos operativos de Recolección de información en terreno en encuestas en instituciones públicas y/o privadas.
(Puntaje máximo 35 pts.)
(Puntaje máximo 35 pts.)
2 años o más
35
Menos de 2 años
5
Sin experiencia
0
Experiencia coordinando o supervisando equipos de trabajo.
(Puntaje Máximo 25 pts.)
(Puntaje Máximo 25 pts.)
1 año o más
25
Menos de 1 año
5
Sin experiencia
0
Conocimientos
(Puntaje máximo 10 pts.)
(Puntaje máximo 10 pts.)
Curso de formación en Gestión de Personas (deseable).
5
MS-Office (Word, Excel, PPT, Access) Excel Nivel medio.
5
El puntaje máximo se valoriza en 100 puntos, mediante sumatoria de los criterios exigidos y acordes al perfil del cargo señalados en esta publicación.
Para avanzar a la etapa siguiente, los candidatos(as) deben obtener un puntaje igual o superior a 90 puntos. Cabe señalar que este valor puede flexibilizarse en el proceso conforme al número de personas que cumplan con el perfil y requisitos propios del cargo y que postulen a cada vacante publicada.
Serán citados(as) a las etapas de evaluación técnica y psicolaboral aquellos postulantes que hayan aprobado la primera etapa de Análisis Curricular. De esta forma, si un(a) postulante no ha sido contactado(a) en la fecha de término de la fase de “Evaluación y Selección del Postulante” indicada en la calendarización de esta publicación, debe entenderse que no fue preseleccionado(a) para avanzar a la etapa siguiente del proceso de selección.
Las etapas se realizarán en la ciudad de Valdivia en dependencias del Instituto Nacional de Estadísticas, o bien, por vía remota online de requerirse. Por otra parte, en caso de que el (la) candidato(a) resida en una región distinta a la de la vacante de este cargo, será de su responsabilidad el traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.
Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor.
No se considerarán postulaciones en las cuales los usuarios no completen adecuadamente todos los campos habilitados en el sistema, para la adecuada elaboración del Cv electrónico en el sitio.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
17/05/2023-23/05/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
24/05/2023-06/06/2023
Finalización
Finalización del Proceso
07/06/2023-13/06/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 18:00 horas del día 23/05/2023
Correo de Contacto: seleccion@ine.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados actualizados.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá anexar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos, aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Para postular a este cargo, no debe estar afecto a las incompatibilidades e inhabilidades señaladas en el Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo.
Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener el correo electrónico registrado en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual el Instituto Nacional de Estadísticas se comunicará.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá anexar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos, aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Para postular a este cargo, no debe estar afecto a las incompatibilidades e inhabilidades señaladas en el Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo.
Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener el correo electrónico registrado en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual el Instituto Nacional de Estadísticas se comunicará.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
